به کلیه کسانی که مشمول قانون کار قرار میگیرند، اعم از اینکه قرارداد آنها دائمی، موقت، ساعتی، پارهوقت و... باشد، عیدی تعلق میگیرد.
به گزارش
نسیم اقتصاد، باشگاه خبرنگاران نوشت: عیدی مبلغی است که پایان هر ساله بهعنوان پاداش پایان سال به کلیه کارگران تعلق میگیرد.
بر این اساس به کلیه کسانی که مشمول قانون کار قرار میگیرند اعم از اینکه قرارداد آنها دائمی، موقت، ساعتی، پارهوقت و... باشد عیدی تعلق میگیرد.
عیدی کارگری معادل 2 ماه حقوق است به شرطی که از سه برابر حداقل حقوق تجاوز نکند.
بر این اساس مزایای رفاهی و انگیزهای از قبیل: کمکهزینه مسکن، خواربار و کمک عائلهمندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مبنا محسوب نمیشود.
با استناد به ماده 11 قانون کار و تبصره آن، مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود، برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه، برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ماه تعیین شده است.
مستند به همین قانون چنانچه قطع رابطه کاری از جانب کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره خواهد بود و در صورتی که قطع رابطه کاری از جانب کارگر باشد کارگر مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار است.
همچنین کارگران در دوره آزمایشی مشمول دریافت کلیه حقوق و مزایای قانونی نیز هستند.
لینک کوتاه
اخبار مرتبط
آئین ویژه روز جهانی کار و کارگر در شرکت فجر انرژی خلیجفارس با معرفی و تقدیر از کارگران... 13 اردیبهشت 1403
صبح یازدهم اردیبهشت مصادف با روز جهانی کارو کارگر ،نمایندگان کارگران ارکان ثالث با... 12 اردیبهشت 1403
12 اردیبهشت 1403
مدیرعامل شرکت سرمایهگذاری نفت و گاز و پتروشیمی تامین (تاپیکو) در پیامی با تبریک روز... 10 اردیبهشت 1403
آیتالله رئیسی رئیس جمهور در آیین راهاندازی بزرگترین کارخانه تولید آهن اسفنجی کشور... 19 اسفند 1402
بر اساس اعلام مدیرعامل تامین اجتماعی عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی فردا (نهم اسفند) به... 8 اسفند 1402
عیدی بازنشستگان کشوری واریز شد. 1 اسفند 1402
مرتضوی، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از زمان پرداخت عیدی کارگران و بازنشستگان خبر داد. 19 بهمن 1402
نظرات شما