به گزارش نسیم اقتصاد به نقل از اقتصادآنلاین، عیدی کارگران یکی از مهم‌ترین واریزی‌ها در طول سال است که برای کارگران از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. اکنون با نزدیک شدن به پایان سال، محاسبه عیدی و مبلغ آن از جمله موضوعاتی است که ذهن بسیاری از کارگران و کارفرمایان را به خود مشغول کرده است. وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با انتشار بخشنامه‌ای، جزئیات نحوه محاسبه، سقف و حداقل مبلغ و زمان واریز عیدی کارگران در سال 1405 را اعلام کرده است.

نحوه محاسبه عیدی کارگران

بر اساس قانون کار، عیدی هر کارگر برای یک سال کامل خدمت معادل یک ماه حقوق پایه تعیین می‌شود. این قانون به این معناست که کارگرانی که یک سال تمام در یک شرکت یا سازمان فعالیت کرده باشند، مبلغی برابر با حقوق یک ماه خود به عنوان عیدی دریافت می‌کنند.
در صورتی که کارگر کمتر از یک سال سابقه خدمت داشته باشد، عیدی به نسبت مدت خدمت او محاسبه می‌شود. به عنوان مثال، اگر کارگری شش ماه در طول سال مشغول به کار بوده باشد، نصف حقوق ماهانه به عنوان عیدی به او تعلق می‌گیرد.
کارفرمایان موظف هستند در محاسبه عیدی تمامی عوامل قانونی مانند سنوات خدمت، مزایای پایه و سایر پرداخت‌های مستمر را مد نظر قرار دهند تا مبلغ نهایی عیدی دقیق و منطبق با مقررات باشد. این شفافیت در محاسبه به جلوگیری از اختلافات بین کارگران و کارفرمایان کمک می‌کند و حقوق قانونی کارگران را تضمین می‌نماید.