معاون سازمان استخدامی گفت: واریز یک میلیون تومان به کیف پول کارمندان مشروط به رضایت آنهاست. برای توسعه کیف پول‌ها باید فرهنگ‌سازی و فضای پذیرندگی توسعه پیدا کند. در حوزه کارکنان دولت نیز چند شرط وجود دارد؛ یکی از آنها این است که نمی‌توان حقوق کارمند را بدون رضایت او به کیف پول منتقل کرد.

یک کارشناس حوزه کار با انتقاد از تداوم تبعیض در نظام پرداخت دستگاه‌های اجرایی، معتقد است تفاوت دریافتی کارکنان طی سال‌های گذشته بیش از آنکه ناشی از ماهیت مشاغل باشد، تحت تأثیر ارتباطات، امتیازات و مزایای خاص برخی دستگاه‌ها قرار گرفته است؛ به گفته او، اختلاف حقوق کارکنان هم‌سطح نباید بیش از 20 درصد باشد و اجرای واقعی نظام پرداخت هماهنگ می‌تواند این شکاف را کاهش دهد.