زاوش امینزاده دزفولی مدیر منابع انسانی و اموراجتماعی شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد با اعلام این خبر گفت: توسعه شایستگیها رویکردی همهجانبه به سمت تعالی بخشی و مدیریت صحیح سرمایههای انسانی است.
به گزارش نسیم اقتصاد به نقل از روابط عمومی سیمیدکو، زاوش امینزاده دزفولی افزود:کانون ارزیابی و توسعه شایستگیهای کارکنان که بهتر است باتوجه به رویکرد فکری و فرهنگی مدنظر در بستر شرکت سیمیدکو آن را “کانون توسعه” خطاب کنیم؛ در راستای حرکت در مسیری منتهی به توسعه فردی و آموزشی تخصصی که از رسالتهای گروههای معدنی زنجیره فولادی کشور و گروه فولاد خوزستان است، بعنوان یکی از اقدامات بنیادین از ابتدای سال 1402 در دستورکار مدیریت ارشد این شرکت قرار گرفت و از مهرماه همین سال به مرحله جاریسازی رسید.
مدیر منابع انسانی و امور اجتماعی سیمیدکو تجارب رهبران موفق در زمینه مدیریت سرمایههای انسانی را نشان دهنده ارتقاء بهرهوری سازمان در گرو شناسایی کارکنان کلیدی، استعدادها، توسعه شایستگیهای ویژه آنان و بهرهمندی صحیح از آن در فرایندهای سازمانی دانست و افزود: این امر مهم از طریق کانونهای ارزیابی و توسعه به شکلی اثربخش، به دور از سلیقه و مطمئن قابل انجام است.
در واقع کانونهای توسعه با استفاده از ابزارها و روشهای مدرن و متنوع به سازمان کمک میکنند تا کارکنان خود را در مسیری شفاف به سمت مسئولیتها، وظایف و پیشرفتهای آتیشان سوق دهد.
امین زاده در پایان گفت: امروزه و در حالی که مسیر رشد و پیشرفت صنایع فولادی و صنعتی در کشور با دغدغههای اصلی همچون شرایط تحریم، نوسانات ارزی و… روبرو بوده و عرصه رقابت در سطح بینالمللی را با چالشهایی روبرو میسازد، به نظر میرسد اتکاء به تولید داخلی، بومیسازی و تامین قطعات صنعتی بوسیله کاربست رویکردهای شایستهسالاری، آموزش هدفمند سرمایههای انسانی و فرهنگسازی این مسیر توسعه را هموار میسازد. هدف اصلی نیز همین است که بتوانیم با توسعه دانش کارکنان در زمینه شایستگیهای عمومی و ارائه گزارشهای بازخورد منتج از نتایج کانون؛ خودباوری، نقشانگیزی و شفافسازی مسیر شغلی آنان را به نحوی ادامهدار فراهم سازیم؛ چرا که نه صرفا برگزاری این رویداد بلکه تلاش برای فرهنگسازی و ادامه مسیر توسعه مهم و مدنظر است.
گفتنی است این رویداد که برای اولین بار در گروه شرکتهای هولدینگ فولاد خوزستان؛ در شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد درحال برگزاری است، با همراهی تیمی از ارزیابان مجرب و مورد تایید صلاحیت برای گروههای کارشناس، سرپرست، رئیس و مدیران شرکت براساس مدل شایستگی شرکت سیمیدکو برنامهریزی گردیده است.
لینک کوتاه
اخبار مرتبط
سه ایستگاه جدید از خط6 مترو تهران روز شنبه 26 اسفند 1402 توسط شرکت احداث و توسعه ریلی مپنا... 5 فروردین 1403
وزیر نفت با تأکید بر اینکه خبرهای خوبی تا پایان امسال در صنعت نفت خواهیم داشت، تصریح... 17 بهمن 1402
ستاد توسعه فناوریهای هوش مصنوعی و رباتیک معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانشبنیان... 19 دی 1402
کورش فتاحی، گفت: بارزترین خصوصیت منطقه ویژه اقتصادی لامرد تعلق به ایمیدرو است. ایمیدور،... 29 آبان 1402
مدیر عامل شرکت معدنی و صنعتی چادرملو در نخستین رویداد ملی صنعت دانش بنیان گفت : 18... 16 مهر 1402
با حضور مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران، فاز نخست توسعه میدان گازی توس در شمال شرق کشور با... 2 مهر 1402
همزمان با استقرار دولت سیزدهم در نیمه دوم سال 1400، اولویت دولت ثباتآفرینی و پایدارسازی... 1 شهریور 1402
نظرات شما