وی با اشاره به امکانات متعدد آموزشی و کارگاهی این شرکت از سال 1377 تاکنون و با اشاره به اموزش کارکنان حین خدمت بعنوان سرمایه‌های اصلی گروه گفت: این امکانات، توان علمی همکاران شرکت و تخصص و تجربه موجود در کارکنان منطقه حتی در کشورهای حاشیه خلیج فارس نیز نظیر ندارد.
نادرپور همچنین با اشاره به اجرای طرح پرورش سرمایه‌های انسانی در رده مدیریت در دو گروه مدیریت عمومی و مدیریت تخصصی گفت: با شناسایی استعدادهای موجود در شرکت‌های تابعه تعداد 200 نفرشامل 75 نفر در رده مدیریت عمومی و 120 نفر در رده مدیریت تخصصی، تاکنون دو مرحله از طرح را پشت سر گذاشته و از امادگی این شرکت برای اجرای مرحله سوم خبر داد.
مدیرعامل شرکت ره آوران فنون پتروشیمی همچنین به اجرای دو پروژه خورسندساز تحکیم خانواده و حمایت از دانش آموزان در دو منطقه ماهشهر و عسلویه اشاره کرد و گفت: 32 کانون تحکیم و تعالی خانواده در ماهشهر و 21 کانون را در عسلویه با آموزش‌های دقیق و یکسان مستقر و فعال شده و به بیش از چهار هزار زوج جوان آموزش مهارت‌های زندگی دادیم بطوریکه هم مانع از طلاق زوج‌های متعدد شدیم و هم موجب ازدواج 70 زوج جوان در اجرای سال اول طرح شدیم.
نادرپور حمایت از دانش آموزان بااستعداد و با بضاعت علمی بالا را از دیگر برنامه‌های این شرکت در راستای ایفای مسوولیت اجتماعی گروه عنوان کرد و افزود: 381 دانش آموز سال گذشته و 170 دانش آموز در سال جاری در منطقه ماهشهر بورسیه گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس شدند و علاوه بر این کلاس تقویتی برای 1200 نفر و کلاس کنکور برای 400 نفر برگزار کردیم که نتایج خوبی در افزایش آمار قبولی‌های دانشگاه داشته است.
این طرح در منطقه پارس جنوبی نیز با حمایت از 287 دانش آموز شروع و برای برگزاری کلاس‌های تقویتی با مشارکت بیش از 2300 دانش آموز در عسلویه، کنگان، جم و دیر برنامه‌ریزی شده است.
مدیرعامل شرکت ره آوران فنون پتروشیمی خاطر نشان کرد: این شرکت در سال جاری زیان نیست، اما سود مالی آنچنانی را هم دنبال نمی‌کند، بلکه سود اصلی این شرکت در تغییر رفتار حاصل از آموزش‌ها و افزایش مهارت‌های کارکنان گروه است و در این رابطه زمینه‌های سوددهی بسیار خوبی داشته ایم.
در ادامه مدیرعامل گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس با تمجید از اقدامات و امکانات ره آوران فنون پتروشیمی تاکید کرد: اگر آموزش در صنعت پتروشیمی نبود، این صنعت تا این حد پیشرفت نمی‌کرد.
علی عسکری تاکید کرد: پایه‌گذاری ره آوران فنون پتروشیمی اجر اخروی فراوانی دارد و تجربه من نیز این است که با آموزش به کارکنان می‌توان تحولات و جهش‌های بزرگ را با کمترین ریسک و با کاهش قابل توجه هزینه‌ها انجام داد و باید در این خصوص فعال‌تر باشیم و برنامه‌های بیشتری برای آموزش حین خدمت کارکنان به اجرا درآوریم.