به گزارش نسیم اقتصاد، معاون تحقیقات و منابع انسانی توانیر گفت: یکی از مهم‌ترین دستاورد‌های این جلسه، تصویب دستورالعمل جامع تشویق و تنبیه کارکنان بود. این دستورالعمل که با همکاری دفتر توسعه منابع انسانی و امور اداری تهیه شده است، بر اساس اصول اخلاق حرفه‌ای و قوانین مربوطه تدوین شده و به دنبال ایجاد انگیزه در بین کارکنان و بهبود عملکرد آنها است.
 
محمدحسین ملاعلیا ابراز امیدواری کرد با اجرای این دستورالعمل، شاهد افزایش بهره‌وری، کاهش تخلفات و ارتقای سطح رضایت‌مندی کارکنان خواهیم بود.
 
با اشاره به اصلاح شیوه‌نامه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه‌ای به عنوان یکی دیگر از مصوبات مهم این جلسه، اظهار داشت: این اصلاحات با هدف شفاف‌سازی فرآیند انتخاب مدیران و ایجاد فرصت‌های برابر برای همه کارکنان صورت گرفته است و با اجرای این شیوه‌نامه، شاهد انتخاب مدیرانی با شایستگی و توانمندی بالاتر خواهیم بود که می‌توانند نقش مهمی در پیشبرد اهداف شرکت ایفا کنند.
 
وی گفت: تغییر نام کمیسیون راهبری توسعه مدیریت به شورای راهبری تحول اداری نیز از دیگر تصمیمات مهم این جلسه بود. این تغییر نام نشان‌دهنده عزم جدی توانیر برای ایجاد تحولات بنیادین در ساختار اداری و رویه‌های کاری است. شورای راهبری تحول اداری با رویکردی آینده‌نگر، به دنبال شناسایی و رفع چالش‌های موجود و ایجاد یک سازمان چابک و پاسخگو است.
 
گفتنی است رییس این شورا، مدیر عامل شرکت توانیر بوده و دبیر آن، معاون تحقیقات و منابع انسانی بوده و اعضای آن متشکل از معاونان برنامه ریزی و امور اقتصادی، انتقال و تجارت خارجی، هماهنگی توزیع شرکت توانیر، مدیرکل دفتر بهره‌وری و نوسازی اداری وزارت نیرو، مدیران کل دفاترتوسعه مدیریت و بهره وری، فاوا، بازرسی و پاسخگویی به شکایات، مشاور مدیرعامل توانیر در امور مجلس، مدیرعامل برق منطقه‌ای تهران است.