به گزارش نسیم اقتصاد به نقل از روابط عمومی، درابتدای  نشست مدیرعامل شرکت  ملی حفاری ایران ضمن تبریک ایام دهه مبارک فجرو خوش آمدگویی ابراز داشتند درراستای رفع مشکلات نیروی انسانی، تمام مدیریتها مکلف به همکاری و هماهنگی هستند تا آنچه در حیطه وظایف و اختیارات  شرکت میباشد انجام گرددو سایر مطالبات که ازطریق شرکت ملی نفت ایران و سایر سازمانها قابل پیگیری میباشد در دستور کار مدیران ارشد قرارگیرد.ایشان از تلاشهای ارزشمند پرسنل عملیات حفاری، خدمات جنبی ، خدمات ویژه ، سیالات حفاری ، خدمات غذایی و حراست  که بصورت اقماری در دستگاههای حفاری در اقصی نقاط کشور و در مناطق صعب العبور  مشغول به خدمت جهادی هستند تقدیر و تشکر کرد.

نساج مدیر منابع انسانی گزارش عملکرد خودرا با ارائه مطالبی که در حوزه منابع انسانی انجام گردیده است آغاز نمود.ایشان عنوان نمودند ساماندهی قراردادهای تامین نیروی انسانی، تغییروضعیت  نیروهای حجمی خدمات غذایی و حراست به مستمر غیرپروژه ای و تبدیل وضعیت مشمولین قانون ایثارگری به رسمی ، تعیین
تکلیف حق بیمه مشاغل سخت وزیان آور و پرداخت انها ، پیگیری بازنگری طرح طبقه بندی مشاغل، تدوین آیین نامه کمیته انضباطی از اقدامات مهم این حوزه بوده است
دراین نشست که باحضور 12 نفر از کارکنان ارکان ثالث وجمعی از مدیران و روسای شرکت ملی حفاری برگزار گردیدضمن استماع نظرات و تقاضاهای آنها اقداماتی که توسط شرکت صورت گرفته است و همچنین اقداماتی که نیازمند پیگیری میباشد توسط مدیرعامل  شرکت دسته بندی گردید.
بیمه تأمین اجتماعی کارکنان خدمات غذایی، مالیات بر درآمد کارکنان ،پرداخت مانده مرخصی 1401، ایجادظرفیت فوق العاده اضافه کاری و سایر فوق العاده ها در بازنگری طرح طبقه بندی مشاغل و همچنین پیگیری نفت کارت ،  بن کارت و پاداش مناسبتی را از مراجع ذیصلاح در شرکت ملی نفت ایران رابرشمرد.
شایان ذکراست با تأکید مدیرعامل مقرر گردید این جلسات  و نشست ها بصورت مستمر  برگزار گردد.
*روابط  عمومی  شرکت ملی حفاری ایران*